Ленинский районный суд Нижнего Тагила рассмотрел интересное дело, в рамках которого водитель погрузчика одного из крупных предприятий города оспаривал решение своего работодателя. Мужчина решил оспорить приказ о снижении ему производственной премии и потребовал компенсацию морального вреда, как сообщает Между Строк.
Согласно материалам дела, инцидент произошёл в апреле 2026 года, когда работник находился на смене с 8:00 до 20:00. Около 11:30 операционный директор предприятия заметил его в операторской, где тот сидел на лавке с закрытыми глазами. Этот факт был зафиксирован, и в мае было принято решение о снижении размера премии за месяц на 50%. В качестве оснований для данного решения работодатель указал на нарушение инструкций по охране труда и внутренних трудовых правил.
Однако в ходе судебного разбирательства выяснилось, что работник прошёл предсменный медицинский осмотр в 6:54, и противопоказаний к работе у него не выявили. В тот день погрузчик был неисправен, и заданий по его управлению работник не получал, все поручения сменного мастера были выполнены в полном объёме.
Искатель также рассказал, что около 11:00 он почувствовал сонливость и предупредил об этом своего непосредственного руководителя. После этого он зашёл в помещение пульта управления, чтобы выпить чая. Поскольку отдельной комнаты для отдыха в цехе не было, работник задремал, сидя на лавке. Операционный директор не будил его, и мужчина открыл глаза сам, когда руководитель вошёл в помещение.
Суд установил, что согласно внутренним распоряжениям, для работников цеха предусмотрен регламент перерывов на отдых и личные нужды: 39 минут за смену, причём часть этого времени выделяется на первую половину дня. Сонливость, которую почувствовал истец, совпала с периодом, когда он имел законное право на перерыв. При этом в инструкции по охране труда и правилах внутреннего распорядка не было прямого запрета на сон во время отдыха.
Кроме того, суд учёл, что фактически смена работника начинается на час раньше, чем указано в трудовом договоре, что связано с удалённостью места медицинского осмотра от рабочего места. По закону это время должно учитываться как рабочее, что также повлияло на оценку обоснованности претензий работодателя.
Представитель ответчика возразил против удовлетворения иска, утверждая, что спать в рабочее время строго запрещено. Однако суд пришёл к выводу, что факты недобросовестного исполнения трудовых обязанностей либо нахождения на рабочем месте в состоянии, не позволяющем выполнять функции, не нашли подтверждения.
Иск был удовлетворён в полном объёме. Приказ о снижении премии был признан незаконным, и с работодателя было взыскано недополученная премия, а также компенсация морального вреда в размере 5 тысяч рублей. Кроме того, работник получил 6 тысяч рублей на оплату услуг представителя, и ещё 6 тысяч рублей госпошлины ответчик обязан заплатить в местный бюджет.
На момент публикации решения суда в законную силу не вступило, и оно может быть обжаловано в Свердловском областном суде.