Согласно свежим данным, работа на удалёнке становится всё менее распространённой практикой для российских компаний. По итогам сентября 2026 года только 31% организаций продолжают использовать дистанционный формат, что существенно ниже показателей, зафиксированных полгода назад. Информацию предоставило ИА Все новости.
Интересно, что размер компании напрямую влияет на наличие удалённых сотрудников. В малых организациях, где численность не превышает 100 человек, лишь каждая пятая компания (21%) сохраняет формат удалённой работы. В то же время, среди компаний с числом сотрудников от 100 до 1000, этот показатель возрастает до 34%, а у крупных работодателей, где численность превышает 1000 человек, составляет 38%.
Наблюдается явный разрыв в подходах между малым и крупным бизнесом: большие компании чаще оставляют своих специалистов работать из дома, тогда как небольшие предпочитают возвращать сотрудников в офисные помещения. В Москве работающие на удалёнке составляют 41% от общего числа компаний, в Санкт-Петербурге — 34%, в то время как в регионах этот показатель составляет лишь 27%.
Удалённые работники, трудящиеся из-за границы, для российских компаний остаются скорее исключением. Лишь 4% опрошенных отметили наличие таких сотрудников в своей структуре. Среди крупных компаний данный процент несколько выше — 6%, тогда как в малых организациях он не превышает 1%.
В тех компаниях, где дистанционный формат работы все ещё практикуется, он охватывает лишь небольшую часть сотрудников. В 78% организаций удалённо работает менее 10% работников, ещё 12% работодателей указали, что на «дистанте» находится от 10 до 20% персонала. Полноценно удалённые коллективы практически исчезли.
Наиболее распространённые профессии среди удалённых сотрудников — это IT-специалисты: в 50% компаний, использующих дистанционный формат, именно они работают из дома. Следом идут специалисты по управлению персоналом, рекрутингу и кадрам (19%), а также работники бухгалтерии и финансов, продажи и взаимодействие с клиентами (по 13%).
В то же время, глава Минфина Антон Силуанов сообщил, что к 2030 году минимальный размер оплаты труда должен достичь 35 тыс. рублей, что является задачей, поставленной президентом России, и министерство намерено её выполнить.